Arbeidsvoorwaarden

De Fysiovakbond FDV, de Werkgeversvereniging Fysiotherapie en de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg behartigen de belangen van werknemers of werkgevers op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

FBZ: belangenbehartiging intramuraal werkende fysiotherapeuten

Voor alle werknemers die intramuraal werkzaam zijn is het KNGF aangesloten bij de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ). De FBZ is partij bij de meeste cao’s en rechtspositieregelingen in zorg, onderwijs en onderzoek. Het KNGF is door aansluiting bij de FBZ partij bij diverse cao’s.

• Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg

Het sociaal plan bij reorganisatie en/of fusie

De FBZ onderhandelt als vakbond voor het KNGF over de diverse sociaal plannen. De leden van het KNGF worden via de FBZ geraadpleegd – schriftelijk of in een ledenvergadering – over het bereikte resultaat. Bij een reorganisatie of fusie spelen zowel de ondernemingsraad als de vakorganisaties een rol. De werkgever overlegt met de ondernemingsraad en deze heeft afhankelijk van het onderwerp een advies- of instemmingsrecht. Zonder dit kan de werkgever de voorgenomen plannen niet uitvoeren. Daarnaast en vaak parallel daaraan voert de werkgever overleg met de vakbonden die betrokken zijn bij de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) over de sociale en arbeidsrechtelijke gevolgen van de reorganisatie. Afspraken hierover worden vastgelegd in een sociaal plan.

Arbeidsvoorwaardenbeleid en functiewaardering

Om de belangen van de fysiotherapeuten in dienstverband goed te kunnen behartigen, wordt jaarlijks een beleidsnota Arbeidsvoorwaarden opgesteld. De inhoud van deze agenda is leidend voor de inzetten voor de diverse cao’s waar het KNGF via de FBZ partij bij is. Het KNGF biedt advies en ondersteuning bij functiewaardering, met name FWG 3.0.

FDV en WVF: belangenbehartiging vrijgevestigde praktijk

De belangenbehartiging van arbeidsvoorwaarden voor fysiotherapeuten die werkzaam zijn in een vrijgevestigde praktijk wordt gedaan door de werknemersvereniging Fysiovakbond voor Fysiotherapeuten in Dienstverband in een Vrijgevestigde praktijk (Fysiovakbond FDV) en de Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF).

Model arbeidsovereenkomst

Voor een goede arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer is het van belang om afspraken goed vast te leggen. Dit doe je in een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst biedt duidelijkheid als er onverwachte, ongewone of ongewenste situaties ontstaan in de werksituatie. 

Werkgeverspartij WVF en werknemerspartij FDV hebben in 2023 een principe akkoord afgesloten voor een nieuwe cao geldend in de eerstelijn. Deze cao is nog niet geldend op dit moment. WVF, FDV en ook KNGF hopen dat dit in de (nabije) toekomst wel zal gaan gebeuren. 

De cao tekst zoals die er nu ligt bevat een salarishuis en ook een arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst in bijlage 1 van deze cao tekst (principe akkoord) kan nu al gebruikt worden om de afspraken tussen werkgever en werknemer goed vast te leggen. 

Deze arbeidsovereenkomst geeft geen mogelijkheid tot het afspreken van een variabel salaris (of varianten daarvan). Wel is het mogelijk om een prestatietoeslag af te spreken. 

Je vindt de arbeidsovereenkomst op de site van de werkgeversorganisatie WVF en werknemersorganisatie FDV.

Meer informatie