Regels bij het aannemen van zorgpersoneel
Je zoekt een nieuwe collega om je team van fysiotherapeuten te versterken. Er zijn een aantal maatregelen die je vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) moet treffen om ervoor te zorgen dat de patiënt in jouw praktijk in veilige handen is. Lees meer over wet- en regelgeving fysiotherapie.
Schriftelijke (arbeids)overeenkomst
Zorgaanbieders moeten met alle zorgverleners een schriftelijke overeenkomst hebben. In deze overeenkomst staan normen waaraan de zorgverlener moet voldoen, zodat de zorgaanbieder instaat voor de kwaliteit van de zorg en een goede afhandeling van eventuele klachten.
Controleren arbeidsverleden nieuwe medewerker
Zorgaanbieders moeten het arbeidsverleden van iedere nieuwe zorgverlener controleren en dit zo nodig ook kunnen aantonen. Dit geldt niet alleen voor zorgverleners met een aanstelling of in loondienst maar ook voor waarnemers.
Er zijn verschillende manieren om te controleren of een of een sollicitant geschikt is om contact te hebben met cliënten en zorg te verlenen:
- navraag doen bij eerdere werkgevers
- het BIG-register bekijken
- navraag doen bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen aan de sollicitant. Nieuwe medewerkers in de langdurige zorg en de intramurale geestelijke gezondheidszorg zijn dit verplicht, voor nieuwe medewerkers van fysiotherapiepraktijken geldt deze verplichting niet.
Meer informatie
- Ga naar de website van de Rijksoverheid